建設業界における人材確保の課題は年々深刻化しています。厚生労働省の調査によれば、建設業の有効求人倍率は全業種平均の約2倍という厳しい状況が続いています。しかし、多くの建設会社ではまだ従来型の採用手法に頼っているのが現状で […]
採用困難時代を乗り切る！建設業のSNSリクルーティング完全ガイド
求人に応募が殺到！建設会社のSNSアカウント運用術
建設業界で人材確保にお悩みではありませんか？昨今の建設業界では深刻な人手不足が続いており、多くの企業が採用活動に苦戦しています。しかし、SNSを効果的に活用することで、求人への応募数を飛躍的に増やすことが可能です。 実際 […]
建設業界の採用担当者が知るべき、求職者を惹きつける職務経歴書の書き方指導法
建設業界における人材不足が深刻化する中、優秀な人材を確保するためには採用プロセスの改善が不可欠となっています。特に職務経歴書は、応募者の第一印象を左右する重要な書類です。しかし、多くの求職者は自身の強みや実績を効果的にア […]
人材不足解消！建設業における求人広告の地域別効果的な出し方
建設業界の人材不足は年々深刻化しており、多くの企業が採用活動に苦戦しています。しかし、同じ求人広告でも掲載する地域によって応募数が最大3倍も異なるという事実をご存知でしょうか？ 本記事では、都市部と地方での求人広告の効果 […]
Z世代を引き寄せる！建設業界のSNS採用戦略最前線
近年、建設業界では深刻な人材不足が続いています。特に若い世代の採用が課題となる中、Z世代（1990年代後半～2010年代前半生まれ）へのアプローチ方法として、SNSを活用した採用戦略が注目を集めています。実は建設業界の魅 […]
求人反応率200%UP！建設業界で試したい5つの募集文書き方テクニック
建設業界における人手不足は年々深刻化しています。厚生労働省の調査によれば、建設業の有効求人倍率は全業種平均の約2倍と高水準で推移しており、多くの企業が採用に苦戦している現状があります。 「求人を出しても全く応募がこない」 […]
SNSマーケティングで変わる建設業の採用環境：今すぐ始めるべき3つの施策
建設業界の皆様、人材確保にお悩みではありませんか？少子高齢化が進む中、建設業界における人材不足は年々深刻化しています。従来の求人方法では若い世代へのアプローチが難しくなっている今、多くの建設会社がSNSマーケティングを活 […]
建設業界の人材獲得競争に勝つ！求人サイトとSNSの連携戦略
建設業界における人材確保の課題は年々深刻化しています。少子高齢化に伴う労働人口の減少、若者の建設業離れ、そして業界間の人材獲得競争の激化。このような厳しい採用環境の中で、どのように効果的に求職者にアプローチし、自社の魅力 […]
応募者の心をつかむ！建設業界の求人票・募集要項の書き方マスターガイド
建設業界における人材確保は、多くの企業が直面している重要な課題です。少子高齢化による労働人口の減少や若年層の建設業離れが進む中、魅力的な求人票や募集要項を作成することは、優秀な人材を獲得するための第一歩となります。 しか […]
LinkedInを活用した建設業界の中途採用成功事例と実践ノウハウ
建設業界における人材不足は年々深刻化しており、特に経験豊富な中途採用人材の確保が大きな課題となっています。従来の採用手法だけでは思うような成果が得られず、頭を悩ませている採用担当者様も多いのではないでしょうか。 そんな中 […]