建設業界で優秀な人材を確保することは、年々難しくなっています。特に少子高齢化が進む昨今、人材獲得競争は一段と激化しています。採用サイトは会社の顔であり、求職者が最初に接するタッチポイントです。しかし、多くの建設会社の採用 […]
建設のプロが教える！採用ページで差をつける文章の書き方
【保存版】建設業界の人材不足を解消するSNS採用戦略
深刻化する建設業界の人材不足。高齢化や若年層の業界離れが進む中、従来の求人広告だけでは優秀な人材の確保が難しくなっています。しかし、SNSを戦略的に活用することで、採用状況を劇的に改善した建設会社が増えているのをご存知で […]
建設業の採用担当者必見！求職者の心をつかむ求人の書き方
建設業界での人材確保が年々難しくなっている今、効果的な求人票の作成は採用成功の鍵となっています。厚生労働省の最新データによると、建設業界の有効求人倍率は全業種平均の1.5倍以上を記録し、人材獲得競争は一層激化しています。 […]
SNSマーケティングで建設業の採用率を3倍にした方法
建設業界における人材不足は年々深刻化しており、多くの企業が採用に苦戦しています。従来の求人サイトや折込チラシだけでは、若い世代へのアプローチが難しくなっている現状をご存知でしょうか。 実は今、建設業界でも革新的な採用手法 […]
今すぐ実践！建設業界で効果的な採用活動をするためのSNS活用法
建設業界における人材確保は年々難しくなっており、多くの企業が採用活動に頭を悩ませています。特に若年層の人材獲得においては、従来の求人広告だけでは効果が薄れつつあるのが現状です。そこで注目されているのがSNSを活用した採用 […]
【徹底解説】建設業の求人票で避けるべき7つの書き方ミス
建設業界で人材不足が深刻化する中、求人票の書き方一つで応募者数が大きく変わることをご存知でしょうか。特に建設業では、他業種と比べて求人票の重要性が高いにも関わらず、多くの企業が致命的なミスを犯しています。これらのミスは単 […]
人材獲得競争に勝つ！建設業のSNS採用ブランディング戦略
建設業界で人材確保にお悩みではありませんか？少子高齢化や若者の建設業離れが進む中、優秀な人材の獲得は業界全体の課題となっています。従来の求人広告や人材紹介サービスだけでは、もはや十分な採用成果を上げることが難しい時代です […]
採用担当者必読！求職者の目に止まる建設業求人の書き方
建設業界での人材確保は年々難しくなっています。高齢化が進み、若手の入職者が減少する中、効果的な求人活動は企業の生存戦略と言っても過言ではありません。 「求人を出しても応募が来ない」「良い人材に出会えない」とお悩みの採用担 […]
InstagramとTikTokで若手人材を惹きつける建設業採用術
建設業界で若手人材の採用にお悩みではありませんか？従来の採用手法だけでは、デジタルネイティブ世代の心を掴むことが難しくなっています。現在、Z世代を中心とした若年層の求職者は、InstagramやTikTokといったSNS […]
【成功事例】SNSを活用して建設業の採用コストを半減させた方法
建設業界における人材確保の課題は年々深刻化しています。高齢化が進み、若手の入職者が減少する中、採用コストは上昇の一途をたどっているのが現状です。求人広告や人材紹介会社への支払いが経営を圧迫している企業も少なくありません。 […]