建設業界における人材確保の厳しさは年々増しており、多くの企業が採用活動に苦戦しています。しかし、時代の変化と共に採用手法も進化しており、今やSNSは人材獲得の強力な味方となっています。特に若年層へのアプローチにおいて、従来の求人広告だけでは限界がある中、InstagramやTikTokなどのSNSプラットフォームを活用した求人戦略が注目を集めています。
本記事では、実際に採用難を乗り越えた建設業の企業事例を基に、SNSを活用した効果的な求人情報の発信方法と、応募者の心を掴む投稿の書き方について詳しく解説します。応募数が10倍に増えた企業の事例や、未経験者からの応募を増やすためのコツなど、すぐに実践できる具体的なノウハウをお伝えします。
建設業界の魅力を正しく伝え、将来を担う人材を確保するために、今こそSNSの力を最大限に活用しましょう。採用担当者必見の内容となっていますので、ぜひ最後までご覧ください。
1. 「応募者が殺到！建設業界の採用担当者が明かすSNSの求人投稿で反応が10倍になった秘訣」
建設業界の人手不足が深刻化する中、SNSを活用した採用活動で大きな成果を上げている企業が増えています。特に注目すべきは、従来の求人サイトでは月に数件だった応募が、SNS活用によって10倍以上に増えたケースです。
大手ゼネコン勤務の採用担当者A氏によると「Instagram、Twitter、FacebookなどのSNSプラットフォームを使い分けることで、異なる層にアプローチできるようになりました」と語ります。実際、鹿島建設や大成建設などの大手建設会社もSNSを活用した採用活動を積極的に展開しています。
では、具体的にどのような投稿が反応を集めているのでしょうか？
まず重要なのは「リアルな現場の様子」を伝えること。建設中の建物や完成した建造物の写真、チームで作業する様子など、建設業の魅力が伝わるビジュアルが効果的です。特に若い世代はInstagramなどの視覚的なプラットフォームを重視する傾向があります。
次に「社員のストーリー」の発信です。入社の動機、やりがい、キャリアパスなど、実際に働く人の声を紹介することで親近感が生まれます。清水建設の採用担当者は「社員のリアルな声を発信することで、応募者の質が向上した」と証言しています。
また、「建設業ならではの魅力」を具体的に伝えることも重要です。「自分たちの手がけた建物が何十年も残る達成感」「最新技術を駆使したモノづくりの醍醐味」など、他業種にはない魅力をアピールしましょう。
投稿のタイミングも成功の鍵です。朝7時〜8時、昼休み、夜9時以降など、ターゲット層がSNSをチェックしやすい時間帯に合わせることで閲覧数が増加します。さらに、ハッシュタグを効果的に使用することで、建設業に興味のあるユーザーに投稿が届きやすくなります。
建設業界特有の成功事例として、現場で使用する重機や大規模工事の様子など、一般人が普段見られない「特別感」のある投稿が高い反応を得ています。竹中工務店が実施した「現場監督の一日」シリーズは、若年層から多くの関心を集めました。
SNSでの採用成功の秘訣は「継続的な情報発信」と「エンゲージメントの重視」にあります。質問への迅速な返答、コメントへの対応など、双方向のコミュニケーションを大切にすることで、応募に繋がる信頼関係を築けるのです。
2. 「建設業の人材不足を解消！採用成功企業に学ぶInstagramとTikTokを活用した求人戦略」
建設業界で深刻化する人材不足問題。従来の求人方法だけでは若い世代にリーチできないというジレンマを抱える企業が増えています。そんな中、InstagramやTikTokといった視覚的なSNSを戦略的に活用し、採用に成功している建設会社が注目を集めています。
大手ゼネコン・清水建設は、InstagramでプロジェクトのBefore/After動画を定期的に投稿。建設現場の変化を視覚的に捉えることで、「ものづくりの感動」を若年層に伝えることに成功しています。また、工事現場のスタッフが自ら出演する投稿は親近感を生み、応募者増加に繋がっています。
中堅建設会社の長谷工コーポレーションは、TikTokでテンポの良い建設現場の1日を紹介する動画が10万再生を突破。重機操作のテクニックや最新技術の導入現場など、建設業の「かっこいい」部分を強調した投稿が若年層の関心を引いています。
これらの成功例に共通するのは、以下の3つの戦略です：
1. ビジュアルを重視した投稿 – 建設現場の迫力や完成物の美しさを高画質で撮影
2. 人にフォーカス – 実際に働くスタッフの姿や声を積極的に発信
3. 技術の魅力を伝える – 最新機器やデジタル技術の活用シーンを見せる
特に重要なのは投稿の一貫性です。西松建設では若手社員チームが週3回の投稿ルーティンを確立し、フォロワー数を半年で3倍に増やしました。
また、ハッシュタグ戦略も重要です。#建設業界の仕事 #建設現場の日常 #建設業就活 などの業界特化タグと、#転職したい #ものづくりの仕事 など幅広いユーザーに届くタグの併用が効果的です。
中小建設会社でも実践できるポイントとして、以下の取り組みが挙げられます：
– 現場スタッフの「日常」を切り取った短い動画
– 建設機械の操作シーン
– 完成物件の美しさを伝える写真
– 福利厚生や働き方改革の取り組み紹介
SNSを活用した採用活動は即効性よりも継続による認知度向上が重要です。投稿を続けることで企業のファンを増やし、採用市場での存在感を高めていくことが、建設業界の人材不足解消への近道となるでしょう。
3. 「未経験者からの応募が増加！建設業界で差がつくSNS求人文の書き方と3つの成功事例」
建設業界で未経験者からの応募を増やすには、SNSでの求人情報の書き方が重要なカギとなります。現場経験のない方でも安心して応募できる内容にすることで、人材確保の幅が大きく広がるのです。
まず押さえるべきポイントは「専門用語を避け、わかりやすい言葉で仕事内容を伝える」ことです。「型枠工」「鳶職」などの業界用語は未経験者には伝わりません。代わりに「建物の骨組みを作る仕事」「高所での組立作業」など、具体的にイメージできる表現を心がけましょう。
次に「未経験者向けの教育体制」を詳しく説明することです。「一人前になるまでベテランがマンツーマンで指導」「資格取得支援制度あり」など、キャリアパスを明確に示すことで不安を払拭できます。
さらに「働く環境や福利厚生」も重視されています。「週休二日制を導入」「有給休暇取得率90%以上」「最新の安全設備完備」など、建設業界の古いイメージを覆す情報は非常に効果的です。
実際に成功している事例を見てみましょう。
【成功事例1】大阪の中堅建設会社A社
InstagramとTikTokで現場作業員の一日を動画で紹介。特に「未経験から始めた20代スタッフの成長ストーリー」シリーズが反響を呼び、若年層からの応募が前年比180%増加しました。
【成功事例2】名古屋の住宅建設会社B社
Twitterで「建設現場あるある」というハッシュタグを使った投稿を継続。専門知識がなくても楽しめる内容と、実際の社員の顔が見える投稿で親近感を醸成。未経験者からの応募率が3倍に向上しました。
【成功事例3】福岡の土木工事会社C社
Facebookで「未経験からプロになるまでの道のり」という連載企画を展開。現場で活躍する元事務職や異業種出身者のインタビューを掲載したところ、30代以上の転職希望者からの問い合わせが急増しました。
これらの事例に共通するのは、「実際に働いている人の顔や声」を見せることです。建設業の魅力や、やりがいを伝える生の声は、どんな華やかな広告よりも説得力があります。
SNSでの求人情報発信では、写真や動画を効果的に活用しましょう。完成した建物や構造物だけでなく、作業中の様子や休憩時間の雰囲気など、リアルな職場環境を見せることが信頼につながります。
建設業界の採用難は続いていますが、SNSを通じた効果的な情報発信で状況を打開している企業は確実に増えています。未経験者にも開かれた業界であることを積極的に発信し、人材確保の新たな道を切り開いていきましょう。