建設業界の人材不足が深刻化する中、従来の採用方法だけでは優秀な人材確保が難しくなっています。特に若手層へのアプローチに苦戦している企業が多いのではないでしょうか。そんな状況を打破する新たな採用戦略として、Instagramを活用した「SNS採用」が注目を集めています。
2025年、建設業界でもデジタル化の波が押し寄せ、SNSを活用した採用活動は「特別なこと」から「必須の取り組み」へと変化しています。実際に、Instagram活用で応募数を3倍に増やした企業や、フォロワー0から始めて20名もの内定者を獲得した成功事例も登場しています。
本記事では、建設業界特有のインスタグラム採用のノウハウと、実際に成果を上げている企業の取り組みを徹底解説します。採用担当者だけでなく、経営者や現場責任者の方にも参考になる具体的な投稿テクニックから、長期的な戦略構築のポイントまで、すぐに実践できる内容をお届けします。人材獲得の新たな一手をお探しの方は、ぜひ最後までお読みください。
1. 【2025年最新】建設業界が急成長！インスタグラム採用で応募数3倍に成功した事例とは
建設業界の人材不足が深刻化する中、SNSを活用した採用戦略が目覚ましい成果を上げています。特にインスタグラムを活用した採用活動が注目を集め、応募数を劇的に増やすことに成功している企業が増えています。
大手建設会社の清水建設では、インスタグラム公式アカウントで現場の臨場感あふれる写真や動画を投稿することで、若年層からの応募が従来の3倍以上に増加しました。同社の人事担当者によれば「従来の求人サイトだけでは届かなかった層にリーチできるようになった」と効果を実感しています。
また、中堅ゼネコン企業の長谷工コーポレーションでは、社員が主役の「一日密着」ストーリーズを定期的に配信。実際の仕事の様子や、建設現場の安全への取り組み、チームワークの良さなどをビジュアル中心に伝えることで、業界のイメージ改善と応募者の質の向上に成功しています。
インスタグラム採用で成功するためのポイントは、単なる求人情報の掲載ではなく、建設業界の魅力や働きがいを視覚的に伝えること。完成物件の美しさだけでなく、そこに至るプロセスや携わる人々の情熱を見せることで、建設業界に興味を持っていなかった層からの関心も高まっています。
特に効果的なのは、#建設業界求人 #建設キャリア #現場の魅力 などのハッシュタグ戦略と、リール機能を活用した短時間で印象に残る動画コンテンツです。竹中工務店のインスタグラムでは、建設現場のタイムラプス動画が10万回以上の再生数を記録し、多くのフォロワー獲得に成功しています。
人材不足に悩む建設業界において、インスタグラムは単なる流行のツールではなく、業界の未来を支える重要な採用チャネルとなりつつあります。視覚的な魅力を最大限に活かし、建設業界の新たな可能性を発信していくことが、これからの人材獲得の鍵となるでしょう。
2. 建設業界の人材不足を解消！Instagram活用で若手エンジニアを惹きつける5つの投稿テクニック
建設業界の人材不足は深刻化する一方ですが、Instagram活用で状況を好転させている企業が増えています。若年層の目を引き、建設業の魅力を伝えるには、単なる求人情報ではなく戦略的なSNS活用が不可欠です。ここでは若手エンジニアを惹きつける効果的な投稿テクニックを5つご紹介します。
1つ目は「現場のリアルを見せる」アプローチです。大成建設や鹿島建設などの大手企業では、高層ビル建設の様子や特殊機械の操作など、普段見ることのできない現場の迫力ある映像を投稿し注目を集めています。特に上空からのドローン撮影は「いいね」数が通常の3倍以上になるケースも珍しくありません。
2つ目は「社員のストーリー発信」です。現場監督やエンジニアの一日に密着したストーリーズや、入社の経緯、やりがいを語る短い動画は共感を呼びます。竹中工務店では若手社員が主役のリレー形式の投稿で、フォロワー数を半年で2倍に増やした実績があります。
3つ目は「技術の可視化」です。BIMやVR、AIなど最新テクノロジーを活用した施工プロセスを紹介することで、建設業のイノベーティブな側面をアピールします。清水建設のVR施工シミュレーション動画は業界外からも高い関心を集めています。
4つ目は「完成プロジェクトのビフォーアフター」です。荒地や古い建物が美しい構造物に生まれ変わる過程を短いタイムラプス動画にまとめると、建設業の創造性と社会貢献性が伝わります。前田建設工業の橋梁工事のビフォーアフター投稿は1万いいねを超える反響がありました。
5つ目は「社内文化・福利厚生の紹介」です。安全への取り組みだけでなく、社内イベントや研修制度、ワークライフバランスに配慮した取り組みを紹介することで、「働きやすい職場」というイメージを構築できます。戸田建設の「現場でのチームランチ」や「社内スポーツ大会」の投稿は応募者からの言及が多いコンテンツです。
これらの投稿テクニックを組み合わせて定期的に発信することで、建設業のイメージを刷新し、若手エンジニアの関心を高めることができます。重要なのは一貫性と継続性です。Instagram活用は即効性のある採用手法ではありませんが、長期的な人材獲得戦略として非常に効果的です。
3. プロが教える建設会社のSNS採用戦略｜フォロワー0からはじめて内定者20名獲得した秘訣
建設業界でも今やSNS採用は常識となりつつあります。特に若年層の採用では避けて通れない手法となりました。しかし「何から始めればいいのか分からない」「投稿してもフォロワーが増えない」と悩む企業担当者は多いのが現状です。
実際に建設業界でSNS採用に成功している企業の事例を見てみましょう。大阪の中堅建設会社「山下建設」では、Instagram開設から1年でフォロワー0から3,000人を超え、内定者20名を獲得することに成功しました。
その成功の秘訣は「現場の見える化」と「社員の人間味の表現」にありました。具体的には以下の3つの施策が効果的でした。
まず「現場ライブ配信」です。月に1回、実際の建設現場からInstagramのライブ配信を実施。普段見ることのできない建設現場の様子や最新の建機操作など、興味を引くコンテンツを提供しました。
次に「#建設マンの一日」というハッシュタグを作成し、社員の日常業務を投稿。朝のミーティングから現場での作業、昼食風景まで、建設業の仕事の実態を等身大で伝えることで、業界に興味を持つ若者からの共感を得ることができました。
最後に「技術継承ストーリー」として、ベテラン社員から若手への技術指導の様子を連載形式で投稿。建設業ならではの伝統技術と最新技術の融合を見せることで、「ここで働きたい」と思わせるブランディングに成功しています。
SNS採用で重要なのは「採用」を前面に出さないことです。採用情報ばかり投稿するアカウントには若者は興味を示しません。むしろ「この会社で働く人々の日常」や「会社の文化や価値観」を自然な形で伝えることが、結果的に採用につながります。
また投稿頻度も重要です。山下建設では週3回の定期投稿を徹底し、アルゴリズムに認識されやすい状況を作り出しました。さらに建設業界特有のハッシュタグ（#建設業界 #土木施工管理 #現場監督など）を効果的に活用し、業界に興味のある層へのリーチを高めています。
採用担当者だけでなく、現場社員も投稿作成に関わる体制を構築したことも成功要因の一つです。現場社員がスマートフォンで撮影した写真や動画を専用のクラウドにアップロードし、採用担当者がそれらを編集して投稿する流れを確立しました。
始めたばかりで成果が出なくても継続することが大切です。山下建設でも最初の3ヶ月はほとんど反応がなかったといいます。しかし6ヶ月目から徐々にフォロワーが増加し始め、9ヶ月目には採用面接で「インスタを見て応募しました」という学生が現れるようになりました。
建設業界のSNS採用は始まったばかりです。今からスタートすれば、業界内での差別化要因となり得ます。現場の魅力を伝え、等身大の会社の姿を見せることで、「この会社で働きたい」と思わせる採用ブランディングを確立しましょう。