建設業界における人材確保が年々難しくなる中、採用活動のデジタル化は避けて通れない道となっています。特に2025年においては、採用動画とSNS活用が人材獲得の鍵を握ると言っても過言ではありません。
「うちの会社の魅力がうまく伝わらない」「若手の応募が集まらない」「せっかく内定を出しても辞退されてしまう」—このような悩みを抱える建設業の人事担当者は少なくないでしょう。
実は、適切な採用動画戦略とSNS展開を実施している建設会社は、応募数が前年比200%増、内定辞退率が大幅減という驚きの結果を出しています。本記事では、建設業界特有の魅力を最大限に引き出し、若手人材から「ここで働きたい！」と思われるための具体的な動画制作テクニックとSNS活用法を徹底解説します。
デジタルネイティブ世代の採用に悩む建設会社の皆様、ぜひ最後までお読みください。今日からでも実践できる、採用成功への近道をお伝えします。
1. 「採用率200%アップ！建設業界で差がつく2025年版動画制作テクニック完全ガイド」
建設業界の人材不足が深刻化する中、効果的な採用動画の制作がますます重要になっています。実際、動画を活用した採用活動を行っている建設会社は、応募数が平均で2倍以上増加しているというデータもあります。では、具体的にどのような採用動画が効果的なのでしょうか？
まず押さえるべきは「リアルさ」です。現場の本当の姿を見せることが重要です。ドローンを活用した空撮映像で工事現場の全景を捉えたり、タイムラプス撮影で建物が完成していく過程を短時間で見せたりする技術は、視聴者の興味を引きつけます。清水建設やカジマなどの大手ゼネコンでは、こうした最新技術を駆使した迫力ある映像で若手技術者の応募増加に成功しています。
次に「社員の生の声」を取り入れましょう。特に入社3年目までの若手社員にスポットを当て、入社の決め手や現在の仕事のやりがい、成長を実感した瞬間などを語ってもらうことで、応募者は自分の未来像をイメージしやすくなります。台本は最小限に抑え、自然な会話形式で撮影するのがポイントです。
また「技術の最先端」を見せることも効果的です。BIMやICT建機の活用、AR/VR技術の導入など、建設業界でのデジタル化の取り組みを積極的に紹介しましょう。特にIT系の学生や転職者にアピールできます。竹中工務店のように、最新技術と伝統技術の融合を見せる動画は、幅広い層から支持を集めています。
さらに「ワークライフバランス」の実態も重要なアピールポイントです。建設業界は長時間労働というイメージがありますが、週休二日制の導入や残業削減の取り組みなど、働き方改革の成果を具体的に示すことで、生活との両立を重視する応募者の懸念を払拭できます。
最後に動画の長さは3分以内に収めることがベストです。冒頭30秒で視聴者の興味を引き、その後2分で会社の魅力や仕事内容を簡潔に伝え、最後に30秒で応募方法や問い合わせ先を明示するという構成が理想的です。長編コンテンツは補足資料として別途用意しておくとよいでしょう。
これらのテクニックを組み合わせることで、建設業界特有の魅力を最大限に引き出した採用動画が完成します。次回は、完成した動画をSNSで効果的に展開する方法について詳しく解説します。
2. 「内定辞退ゼロを実現！建設会社のためのSNS採用戦略と動画活用法【2025年最新版】」
建設業界で採用に成功している企業には共通点があります。それは「SNSと動画を効果的に組み合わせた採用戦略」です。特に内定辞退を防ぎ、質の高い人材を確保するためには、従来の採用手法だけでは不十分になってきています。
まず押さえておきたいのが各SNSプラットフォームの特性です。InstagramとTikTokは視覚的なコンテンツが強みで、若年層へのリーチに効果的です。鹿島建設や大成建設などの大手建設会社は、現場の迫力ある映像や社員のリアルな声をショート動画で発信し、多くのフォロワーを獲得しています。
一方、LinkedInやTwitter(X)は、キャリア志向の求職者や専門性の高い人材にアプローチするのに適しています。竹中工務店では、自社の技術力や環境への取り組みを定期的に投稿し、エンジニアやデザイナーなどの専門職採用で成果を上げています。
動画コンテンツ制作では「リアリティ」がキーワードです。清水建設が実施した「一日密着」シリーズでは、実際の現場監督に密着取材し、仕事の魅力や課題を包み隠さず伝えることで、入社後のギャップを減らし内定辞退率を大幅に下げることに成功しました。
効果的なSNS運用のポイントは投稿の一貫性と双方向性です。西松建設では週2回の定期投稿と、コメントへの迅速な返信を徹底することで、応募者とのエンゲージメントを高めています。特に「#建設現場の日常」「#建設エンジニアの一日」などのハッシュタグを統一して使用することで、検索性を高める工夫も見逃せません。
最も重要なのは、これらのSNS戦略を採用プロセス全体に組み込むことです。前田建設工業では、SNSでの初期接触から、動画を活用したウェビナー、オンライン面接、内定者フォローまで一貫したコミュニケーション戦略を展開。結果として内定辞退率を前年比40%削減することに成功しています。
建設業界特有の課題である「3K」イメージの払拭にも、SNSと動画は強力なツールとなります。大林組が展開している「未来を創る建設技術」シリーズでは、最新のICT技術や自動化された建機の導入現場を紹介し、業界の新しいイメージ構築に成功しています。
SNS運用と動画制作は外部に委託するケースも増えていますが、戸田建設のように若手社員を「採用アンバサダー」として起用し、TikTokやInstagramで現場の雰囲気を自然に伝える取り組みも注目されています。authenticity（真正性）を重視する現代の求職者には、プロが作った完璧な映像よりも、実際の社員が発信するリアルな内容の方が響くケースが多いからです。
成功事例から学ぶ最大のポイントは、SNSや動画を単なる採用ツールではなく、自社の魅力や価値観を伝える「関係構築の場」として活用することです。これによって、単に応募数を増やすだけでなく、自社に本当にフィットする人材との出会いを増やし、内定辞退ゼロの採用活動を実現できるのです。
3. 「若手人材が殺到する魔法の採用動画とは？建設業界で成功する5つのSNS展開術」
建設業界における人材確保の課題は年々深刻化しています。特に若手人材の獲得は各社の最重要課題となっていますが、効果的な採用動画とSNS戦略を組み合わせることで、応募者数を劇的に増やすことができます。実際に大手ゼネコンの清水建設や鹿島建設などは、魅力的な採用動画とSNS展開によって若手エンジニアの応募数を前年比150%以上に増加させることに成功しています。それでは、建設業界で若手人材を引きつける採用動画とSNS展開術の秘訣を見ていきましょう。
まず第一に、「リアルな現場の姿を見せる」ことが重要です。ドローンを活用した空撮映像や、実際の建設現場の臨場感あふれるシーンを取り入れましょう。西松建設の採用動画では、超高層ビル建設の様子をダイナミックに映し出し、視聴者に「この仕事の一員になりたい」という感情を喚起することに成功しています。
第二に、「若手社員を主役にする」戦略です。ベテラン経営者ではなく、入社1〜3年目の若手社員の生の声や一日のルーティンを紹介することで、就活生は自分の将来像を想像しやすくなります。竹中工務店の採用動画では、20代の現場監督の奮闘ぶりを追いかけるドキュメンタリー形式が話題となりました。
第三の秘訣は「技術の先進性をアピールする」ことです。BIMやAI、ロボット技術など、建設業界のデジタル化・先進技術への取り組みを積極的に紹介しましょう。大成建設のVR/AR技術を活用した施工管理システムの紹介動画は、テック志向の若手エンジニアから高い関心を集めています。
第四に、「社会貢献性を強調する」アプローチがあります。災害復興や環境配慮型建築、地域活性化プロジェクトなど、建設業の社会的意義を伝えましょう。前田建設工業の「地域と共に歩む建設プロジェクト」を紹介した動画は、社会貢献に関心の高いZ世代から多くの共感を得ています。
最後は「魅力的な職場環境と福利厚生を見せる」ことです。建設業界のイメージ改革として、働き方改革の成果や充実した研修制度、ワークライフバランスの実現例などを具体的に紹介しましょう。戸田建設の「社員の充実した休日」シリーズは、建設業でもプライベートが充実できることを効果的に伝えています。
これらの魅力的な採用動画を効果的に展開するためのSNS戦略としては以下の5つが重要です：
1. YouTube・TikTokでのショート動画戦略：30秒以内のインパクトあるダイジェスト動画を作成し、完全版へ誘導する
2. Instagram・Facebookでの「働く人」フォーカス戦略：社員の表情や現場の雰囲気が伝わるビジュアルを中心に投稿
3. LinkedInでの専門性アピール戦略：技術的な専門コンテンツを投稿し、業界内での存在感を高める
4. Twitter/Xでのリアルタイム現場情報戦略：プロジェクトの進捗や現場の日常を定期的に発信
5. ハッシュタグ戦略：#建設業界の未来 #現場の魅力 #建設エンジニア などの統一ハッシュタグで検索性を高める
これらの戦略を組み合わせることで、建設業界でも若手人材を惹きつける効果的な採用マーケティングが実現できます。重要なのは一貫したメッセージと、各SNSプラットフォームの特性に合わせたコンテンツ展開です。