建設業界で人材確保にお悩みではありませんか？慢性的な人手不足が続く建設業界において、従来の求人方法では思うような採用成果が得られないとお感じの採用担当者様は少なくないでしょう。
実は今、業界の最前線では大きな変化が起きています。SNSを活用した求人手法によって、採用率を劇的に向上させている建設会社が急増しているのです。
本記事では、実際に採用率を3倍に増やすことに成功した企業の実例を詳細に分析し、その具体的な手法をご紹介します。現場の採用担当者の生の声、5つの成功事例、そして応募者を引きつける投稿文や写真の具体的なノウハウまで、すぐに実践できる内容を網羅しています。
人材採用に悩む建設業界の方々にとって、この記事が新たな採用戦略を構築するための道標となれば幸いです。SNSを活用した革新的な採用手法で、貴社の人材課題を解決する第一歩を踏み出しましょう。
1. 【現場の声】採用担当者が明かす！建設業界でSNS求人から内定率が3倍になった具体的方法
建設業界の人材不足が深刻化する中、従来の求人方法だけでは採用目標の達成が難しくなっています。そんな状況を打破した企業がSNSを活用した求人戦略で採用率を大幅に向上させています。大手ゼネコン鹿島建設の採用担当・田中氏は「SNS求人導入後、応募者数が1.5倍、内定率は3倍に向上した」と驚きの結果を報告しています。
具体的にどのような方法が効果的だったのでしょうか。第一に、Instagram・TikTokを活用した「現場の日常」投稿が挙げられます。従来のパンフレットやウェブサイトでは伝えきれなかった「建設現場の魅力」や「チームの雰囲気」をリアルタイムで発信することで、若年層の興味を引くことに成功しています。
「特に効果があったのは、現場作業員が自ら撮影した短い動画コンテンツでした。完成した建物ではなく、建設途中の構造物や、チームでの問題解決プロセスなど、普段見ることができない風景に反響がありました」と田中氏。
また、採用に直結した施策として注目されているのが「ハッシュタグ戦略」です。#建設業界就職 #建設キャリア #現場エンジニアといった業界特化型のハッシュタグを効果的に活用し、業界志望者へのリーチを拡大しています。清水建設では、これらのハッシュタグを利用した求人投稿から、専門学校生や第二新卒者を中心に前年比2倍の応募者を獲得しました。
さらに、TwitterやFacebookでの「リアルタイム質問会」も採用率向上に貢献しています。「建設業界に興味はあるけれど、具体的な仕事内容やキャリアパスが見えない」という潜在的応募者の不安を解消するため、定期的に現役社員が質問に答えるライブセッションを実施。特に女性エンジニアや、文系出身者の活躍事例を紹介することで、多様なバックグラウンドを持つ人材からの応募増加につながっています。
「採用ターゲットを明確にし、そのターゲットが利用するSNSプラットフォームを選定することが重要です。若手技術者ならInstagramやTikTok、経験者採用なら LinkedIn が効果的でした」と田中氏は強調します。
SNS求人で成功している企業に共通するのは、単なる求人情報の発信ではなく「仕事の魅力」と「企業文化」を伝える継続的なコンテンツ戦略です。大成建設では、社員のスキルアップストーリーや、大規模プロジェクトの舞台裏を定期的に発信することで、フォロワー数を半年で3倍に増やし、質の高い応募者獲得につなげています。
建設業界のSNS求人成功のカギは、テクノロジーと人間味のバランスにあるようです。最新の建設技術や先進的な取り組みを紹介しつつ、そこで働く人々の生の声や成長ストーリーを伝えることで、「この会社で働きたい」と思わせる強い印象を与えることが可能になります。
2. 人材不足解消！建設会社が実践したSNS採用戦略と成功事例5選
建設業界での人材確保は年々難しくなっていますが、SNSを活用した採用戦略で採用率を飛躍的に向上させた企業が増えています。ここでは、実際に成功を収めた建設会社のSNS採用事例を5つご紹介します。
【成功事例1】大和ハウス工業のInstagramストーリーを活用した若手採用
大和ハウス工業では、現場で働く若手社員の「1日の仕事」をInstagramストーリーで公開。リアルな現場の雰囲気や、チームワークの様子を発信したことで、建設業に興味を持つ若年層からの応募が1.8倍に増加しました。特に工業高校生からの反響が大きく、インターンシップ応募者数も前年比150%となりました。
【成功事例2】竹中工務店のYouTubeチャンネルによる技術力アピール
竹中工務店は、自社の最先端技術や大規模プロジェクトの裏側を紹介するYouTubeチャンネルを運営。BIM技術や免震構造の解説動画が専門性の高い技術者の関心を集め、中途採用における応募者の質が向上。採用コストを30%削減しながら、ハイスキル人材の採用に成功しています。
【成功事例3】鹿島建設のTwitterを使った現場エンジニア採用
鹿島建設は、各現場のエンジニアが自ら投稿するTwitterアカウントを複数運用。大規模土木工事の進捗状況や技術的な挑戦をリアルタイムで発信することで、エンジニア志望の学生からの認知度が向上。技術系新卒採用の内定承諾率が89%に上昇し、業界平均を大きく上回る結果となりました。
【成功事例4】清水建設のLinkedInを活用したグローバル人材獲得
清水建設は、LinkedInで海外プロジェクトや多文化環境での働き方に関する投稿を英語で発信。国際経験を持つ建築・土木エンジニアや、外国人技術者からの応募が増加し、海外拠点でのローカル採用コストを25%削減。多様な人材の確保に成功しました。
【成功事例5】中小建設会社・松井建設のFacebookを活用した地域密着型採用
年商300億円規模の松井建設では、地域の祭りへの参加や災害支援活動などをFacebookで積極的に発信。地元愛の強い求職者からの共感を獲得し、UIターン就職希望者からの応募が2倍に増加。離職率も業界平均15%に対して8%まで低下させることに成功しました。
これらの成功事例に共通するのは、単なる求人情報の掲載ではなく、「建設業の魅力」「実際の仕事内容」「社風や働く環境」を具体的かつ継続的に発信している点です。SNS運用担当者を設けて計画的に情報発信することで、採用市場における自社のブランド価値を高め、結果として採用率の向上につながっています。
3. 応募者急増の秘訣！建設業界でSNS求人広告から採用率3倍を実現した投稿文と写真の作り方
建設業界で人材獲得に苦戦している企業が多い中、SNS求人広告を活用して応募者数を大幅に増やし、採用率を3倍にまで引き上げた企業が増えています。そのカギとなるのが、魅力的な投稿文と写真の作り方です。
まず成功している企業の投稿文には3つの共通点があります。第一に「具体的な数字」を示すこと。「月収30万円以上可能」「残業月平均10時間以下」「週休2日制完全実施」など、具体的な数値を示すことで信頼性が高まります。
第二に「成長ストーリー」を見せること。「未経験から1年で現場監督に」「資格取得支援で国家資格を全額会社負担」など、応募者の将来像を具体的に描けるメッセージが効果的です。株式会社大林組などの大手建設会社でも、キャリアパスを明確に示した投稿が高い反応を得ています。
第三に「現場の雰囲気」を伝えること。「20代の若手が活躍中」「アットホームな職場」といった抽象的な表現ではなく、「月1回のBBQでコミュニケーション」「現場リーダーは30代中心で相談しやすい」など具体的に描写しましょう。
写真選びも重要なポイントです。成功している企業は次の3つの写真を組み合わせています。
1. 「実際の作業風景」：安全対策がしっかりされた現場での作業写真。特に最新設備や効率化された作業風景は魅力的です。
2. 「チーム写真」：現場のチームワークが伝わる自然な集合写真。配置や表情に注意し、和気あいあいとした雰囲気を出しましょう。清水建設では、現場スタッフの笑顔あふれる集合写真が好評です。
3. 「完成物の写真」：自社が手がけた建造物の写真。「これに関わった」という誇りを感じられる写真が効果的です。
さらに、投稿のタイミングも重要です。建設業界では平日の20～22時、休日の9～11時の投稿が特に反応率が高いというデータがあります。また、地域性を考慮した投稿時間の調整も忘れないようにしましょう。
最後に、実際に応募につながった投稿例として、「未経験OK！20代が活躍中の明るい現場。月収28万円～、社会保険完備、資格取得支援あり。先輩の9割が未経験からスタート」といったシンプルながらも具体的な情報を盛り込んだ文言と、実際の現場写真を組み合わせた投稿が高い効果を発揮しています。
これらのポイントを押さえた投稿を継続することで、多くの建設会社が応募者数の増加と採用率の向上に成功しています。SNSの特性を理解し、求職者が求める情報を適切に提供することが、建設業界でのSNS求人成功の鍵となっています。