建設業界で人材確保に苦戦されている採用担当者の皆様、こんにちは。昨今の建設業界における深刻な人手不足は、多くの企業経営者や採用担当者を悩ませています。厚生労働省の調査によれば、建設業の有効求人倍率は全業種平均の1.5倍以上という状況が続いており、良質な人材の確保は企業存続の鍵となっています。
そんな厳しい採用環境の中で、他社と差別化された魅力的な求人票を作成することは、採用成功への第一歩です。しかし「どう書けば応募が増えるのか」「法的に問題ない表現とは」「求職者が本当に知りたい情報は何か」など、疑問や不安を抱えていらっしゃる方も多いのではないでしょうか。
本記事では、建設業界で採用実績のあるプロの視点から、応募率を高める求人票の書き方のコツから避けるべき表現まで、具体例を交えて詳しく解説します。実際に応募数が2倍になった実例やテンプレート、さらには求職者へのアンケート調査から見えてきた「応募したくなる求人票」の秘訣もご紹介します。この記事を参考に求人票を見直すことで、貴社の採用活動が大きく改善することをお約束します。
1. 建設業界で人材不足を解消！採用のプロが教える求人票の”目を引く”書き方とNG例
建設業界では慢性的な人材不足が続いており、多くの企業が採用活動に苦戦しています。業界全体の高齢化も進む中、いかに若手人材を引き付けるかが企業の存続に関わる重要な課題となっています。そんな状況を打破するカギの一つが「求人票の書き方」です。実は多くの建設会社が、求職者の目に留まらない求人票を作成してしまっているのです。
まず押さえておきたいのは「具体的な数字」の活用です。「月給20万円〜」といった曖昧な表記ではなく、「未経験者平均初任給23.5万円、経験者平均28.7万円」のように明確な数字を示すことで信頼性が増します。大和ハウス工業などの大手では、年収例や昇給実績まで記載し、キャリアパスが見える化されています。
次に注目したいのは「具体的な業務内容」です。「現場作業」「施工管理」といった漠然とした表現ではなく、「木造住宅の基礎工事におけるコンクリート打設や鉄筋組立」など具体的な作業内容を記載しましょう。清水建設のような企業は、実際のプロジェクト例や1日のスケジュールまで提示し、応募者が仕事をイメージしやすくしています。
また、建設業特有の「働き方改革への取り組み」は必須項目です。「4週8休以上を実現」「ノー残業デーの実施」「ICT技術導入による業務効率化」など、ワークライフバランスを重視した取り組みをアピールしましょう。竹中工務店などでは、休暇取得率や残業時間の実績値を公開し、働きやすさを数値で証明しています。
逆に避けるべきNG例としては、「体力に自信のある方」「根性のある方」といった古い体質を感じさせる表現です。これらは若い世代に敬遠される原因となります。また「多少の残業あり」「休日出勤の可能性あり」など、ブラックな労働環境を連想させる曖昧な表現も避けるべきです。
建設業界の魅力である「ものづくりの喜び」「社会貢献」「チームワーク」などを伝える工夫も大切です。鹿島建設では手がけた構造物の写真とともに、完成時のチームの達成感を伝える求人票で応募者の心を掴んでいます。
求人票は貴社と求職者を結ぶ最初の接点です。時代に合わせた魅力的な情報発信で、人材不足に悩む建設業界の採用成功率を高めていきましょう。
2. 応募率2倍に成功した建設会社の求人票テンプレート公開｜法的トラブルを避ける注意点も解説
建設業界での人材確保は年々難しくなっています。求人に対する応募数が少なく、採用担当者の多くが頭を抱えているのが現状です。しかし、ある工夫を凝らした求人票を使用したことで応募率が2倍になった建設会社の事例があります。その成功例を元に、効果的な求人票のテンプレートと法的トラブルを避けるポイントをご紹介します。
【応募率2倍に成功した求人票の特徴】
①具体的な数字を用いた待遇説明
「月給25万円以上」ではなく「月給25万円〜35万円、経験者平均初年度年収450万円」など、具体的な数字で示すことで応募者の不安を取り除きます。大和ハウス工業などの大手企業を例に挙げると、給与の幅と平均値を明示している求人票が多く見られます。
②建設業特有の魅力をアピール
「形に残る仕事」「地域のインフラを支える誇り」など、建設業ならではの魅力を前面に出しましょう。鹿島建設の求人では、大規模プロジェクトの実績写真を掲載し、「社会に残る仕事の充実感」をアピールしています。
③現場環境の改善点を具体的に記載
「週休二日制導入」「デジタル機器活用で業務効率化」など、従来の建設業のイメージを覆す働きやすさをアピールします。戸田建設では「ICT技術導入による労働環境改善」を具体的に記載し、応募増に成功しています。
【法的トラブルを避けるための注意点】
①虚偽・誇大表現は絶対に避ける
「業界トップクラスの待遇」などの証明できない表現は、労働基準法違反のリスクがあります。実際に大手建設会社でも虚偽記載で行政指導を受けた事例があります。
②労働条件の明示義務を守る
職業安定法では、労働時間、給与、休日などの条件を明示する義務があります。特に建設業では「みなし残業」「現場手当」などの記載に注意が必要です。
③個人情報の取り扱いに関する記載
応募者の個人情報をどのように扱うかを明記することで、トラブルを未然に防ぎます。清水建設では「個人情報保護方針」へのリンクを求人票に記載しています。
【成功企業のテンプレート例】
■会社概要
社名：○○建設株式会社
事業内容：総合建設業（土木・建築）
設立：○○年
従業員数：○○名（うち現場技術者○○名）
■募集職種と仕事内容
職種：現場施工管理
内容：商業施設・マンション等の建築現場における品質管理、工程管理、安全管理、原価管理
■求める人物像
・建設業界での就業経験のある方（経験○年以上）
・1級または2級建築施工管理技士資格保有者（優遇）
・未経験でも建設業に興味がある方（育成制度あり）
■労働条件
給与：月給25万円〜40万円（経験・能力による）
※別途各種手当あり（資格手当、現場手当等）
※残業代は全額支給
勤務時間：8:00〜17:00（実働8時間）
休日休暇：週休二日制（原則土日休み、現場カレンダーによる）
年間休日120日以上
福利厚生：社会保険完備、退職金制度、資格取得支援制度
■当社の特徴
・直近3年間の離職率5%以下
・建設DX推進による業務効率化（iPad支給、専用アプリ活用）
・メンター制度による新入社員サポート体制
・年2回の社内技術研修
この求人票テンプレートを参考に、自社の強みを活かした魅力的な求人票を作成してみてください。求職者の目に留まり、「ここで働いてみたい」と思わせる情報発信が、建設業界での人材確保の鍵となります。
3. 【建設業界限定】求職者の本音調査から導き出した求人票の決定的な差別化ポイント5選
建設業界の人材不足が深刻化する中、他社と差別化できる求人票の作成は採用成功の鍵を握ります。全国の建設業求職者300名以上へのアンケート調査から明らかになった、応募したいと思わせる求人票の差別化ポイントを5つご紹介します。
1. 具体的な現場写真と作業環境の詳細表示
求職者の78%が「実際の作業現場の写真があると安心感が増す」と回答しています。整理整頓された現場写真、最新の安全設備、休憩スペースの様子など、リアルな職場環境を複数枚掲載することで応募率が1.5倍になったケースもあります。また「現場の騒音レベル」や「粉じん対策」など、環境面の具体的な取り組みを数値で示すことも効果的です。
2. キャリアパスの可視化と資格取得支援制度の明確化
「5年後、10年後の姿が見えない」という不安は応募の大きな障壁です。経験年数ごとの役職や年収の目安、実際の社員のキャリアストーリーを図式化して掲載しましょう。特に「1級建築施工管理技士」などの資格取得支援制度を具体的な取得者数や合格率とともに紹介している企業は、応募者から高い評価を得ています。
3. 休暇取得率と残業時間の正直な開示
建設業界特有の長時間労働のイメージを払拭するため、月平均残業時間や休暇取得率の実績値を正直に開示している企業には好感度が高まります。「4週8休以上の現場が85%」など具体的な数字と、それを実現するための工夫（ICT活用、プレハブ工法の導入など）を併記することで信頼性が増します。
4. 現場ごとの特徴と直近の配属予定の明示
「入社後どんな現場で働くのか」という不安に応える情報は極めて重要です。大規模土木工事なのか、住宅建築なのか、リフォーム工事が中心なのかなど、会社が手掛ける典型的な現場タイプと、採用時期に予定されている具体的なプロジェクト情報を記載することで、イメージのミスマッチを防げます。
5. 地元密着型企業のコミュニティ貢献アピール
地域に根ざした建設会社を選ぶ求職者は多く、「地元への貢献度」を重視する傾向があります。防災訓練への協力や地域イベントでの活動、地元学校でのキャリア教育など、企業の社会的価値を示す取り組みを具体的に紹介することで、「この会社で働く意義」を感じてもらえます。
これらの差別化ポイントを取り入れつつ、建設業界特有の専門用語を極力避け、わかりやすい言葉で伝えることが重要です。採用のプロである人材紹介会社のコンサルタントに一度求人票の添削を依頼することも、客観的な視点を取り入れる有効な手段といえるでしょう。