建設業界の皆様、人材確保にお悩みではありませんか？慢性的な人手不足が続く中、従来の採用手法だけでは十分な人材を確保できないというお声をよく耳にします。そんな中、SNS、特にインスタグラムを活用した採用戦略で驚くべき成果を上げている建設企業が増えています。
本記事では、インスタグラムの戦略的活用によって採用率を150%向上させた実際の建設会社の事例を詳しく解説します。フォロワー数ゼロからスタートし、若手人材の応募が殺到するアカウントへと成長させた具体的なノウハウ、写真や動画の効果的な見せ方、現場の魅力を伝えるコンテンツ制作術など、すぐに実践できるテクニックをご紹介します。
従来の採用媒体では届かなかった層にリーチし、建設業界のイメージを一新する方法を知りたい経営者様、採用担当者様必見の内容となっています。この記事を読めば、明日から実践できるインスタグラム採用戦略のすべてがわかります。人材不足解消への新たな一歩を踏み出しましょう。
1. 【実録】建設会社のインスタ活用で応募者殺到！採用率150%アップの秘訣を大公開
建設業界で人材確保に悩む企業が増えている中、SNSを活用した採用戦略が注目を集めています。特にインスタグラムを戦略的に活用し、採用率を150%アップさせた建設会社の実例が話題になっています。
大阪に本社を置く中堅建設会社「山田建設」では、インスタグラム導入前は月間5〜6名程度だった応募者数が、わずか3ヶ月で15名以上に増加。採用率も従来比で150%アップという驚異的な結果を出しました。
この成功の鍵となったのが「現場の魅力を伝える」コンテンツ戦略です。同社では以下の3つのアプローチを徹底しました。
まず、実際の現場作業の様子を臨場感あふれる写真や短い動画で紹介。ただの重労働というイメージを払拭し、チームワークや達成感、最新技術を使った効率的な作業など、建設業の魅力を若者目線で発信しました。
次に、社員にフォーカスした「現場の匠」シリーズを展開。ベテラン職人から若手技術者まで、実名と顔写真付きで技術や経験を紹介することで、「こんな先輩と働きたい」という共感を生み出しました。
さらに、完成物件のビフォーアフター投稿で社会貢献を可視化。特に地域の学校や公共施設の改修工事では、「地域に貢献できる仕事」という価値観に共感する若者からの応募が増加しました。
山田建設の採用担当者は「最初は半信半疑でしたが、若手社員を中心にインスタ運用チームを作り、週3回の投稿を継続した結果、想像以上の反響がありました。特に20代の応募者からは『インスタを見て建設業の印象が変わった』という声が多く聞かれます」と語ります。
重要なのは継続性と一貫したメッセージです。建設業界特有の「3K（きつい・汚い・危険）」のイメージを払拭し、「やりがい・技術・チームワーク」という新たな価値観を発信し続けることで、徐々に企業ブランディングが確立されていきました。
また同社では、ハッシュタグ戦略も効果的に活用。#建設業求人 #現場仕事カッコいい #地域貢献 などの汎用タグと、#山田建設の現場から #職人技 など独自タグを組み合わせることで、検索からの流入を増やしています。
人材不足に悩む建設業界において、インスタグラムは若年層にリーチする強力なツールになりつつあります。山田建設の事例は、デジタルツールを活用した採用戦略の可能性を示す好例といえるでしょう。
2. 建設業界の常識を覆す！インスタグラム採用戦略で人材不足を解消した企業の全手法
建設業界が深刻な人材不足に直面する中、従来の採用手法だけでは優秀な人材確保が難しくなっています。しかし、SNS、特にインスタグラムを戦略的に活用することで採用率を大幅に向上させた企業が増えています。
大手ゼネコンの鹿島建設は、「#現場の空」というハッシュタグを用いて、建設現場から撮影した美しい空の写真を定期的に投稿。これにより「建設業=きつい、汚い」というイメージを払拭し、若年層からの応募が前年比40%増加しました。
中堅建設会社の西松建設では、社員の日常や現場での工夫を「#建設のプロフェッショナル」というハッシュタグで紹介。特に女性技術者の活躍を積極的に発信したことで、女性からの応募が3倍に増加しています。
また、地方の建設会社・熊谷組は地域貢献プロジェクトをストーリーズ機能で発信。「#地域と共に成長」をコンセプトに、地元密着型の取り組みを紹介することで、Uターン就職希望者からの問い合わせが急増しました。
これらの成功企業に共通するのは、以下の戦略です：
1. 現場の魅力を視覚的に伝える：建設現場の迫力や技術力、完成した建造物の美しさなど、写真映えする瞬間を捉えて発信
2. 社員のリアルな声を届ける：実際に働くスタッフのインタビューや一日の流れを紹介し、入社後のイメージを具体化
3. プロジェクトの社会的意義をアピール：インフラ整備や災害復旧など、建設業の社会貢献性を強調
4. 最新技術の活用をアピール：ドローンやBIM、AIなど最先端技術の導入事例を紹介し、革新的な業界イメージを構築
特筆すべきは、清水建設の取り組みです。同社は若手社員をインスタグラムアンバサダーに任命し、現場からのリアルタイム投稿を許可。ハッシュタグ「#清水の現場から」で統一感を持たせながらも、個々の社員視点での投稿が若年層の共感を獲得し、エンジニア職への応募が2倍に増加しました。
これらの事例が示すように、インスタグラム活用の鍵は「見せ方」にあります。建設業界特有の魅力を視覚的に伝え、従来のリクルート手法では届かなかった層にアプローチすることで、人材不足という業界課題を解決に導いているのです。
3. プロが教える建設企業のインスタ採用テクニック｜フォロワー0からの採用率150%UP成功事例
建設業界でもインスタグラムを活用した採用活動が広がっています。「当社は最初フォロワー0から始めて、インスタグラム導入後わずか6ヶ月で採用率が150%アップしました」と語るのは、中堅建設会社・大和建設の採用担当者。どのようにして短期間でこの驚異的な結果を出したのでしょうか？
最初に取り組んだのは「現場の生の姿」を見せること。大和建設では工事現場での作業風景や、完成したプロジェクトの美しい写真を定期的に投稿。特に人気だったのは「現場最前線」というハッシュタグをつけた、社員が実際に働いている様子を撮影した写真シリーズです。
「建設業は3K（きつい・汚い・危険）というイメージを払拭するため、最新の安全設備や働きやすい環境づくりの取り組みを積極的に発信しました」と担当者。実際、投稿へのコメントには「建設業のイメージが変わった」「こんな現場で働いてみたい」という声が多く寄せられたそうです。
成功のポイントは以下の3つ。
まず「投稿の質と頻度」。週3回の定期投稿を欠かさず、プロカメラマンに依頼して高品質な写真を撮影。建設現場の迫力や完成物件の美しさを伝える工夫をしました。
次に「ストーリー機能の活用」。日々の業務の裏側や社員の素顔を24時間限定のストーリーで公開。特に若手社員の一日の流れを追った「建設マンの1日」シリーズは高評価を得ました。
そして「コミュニケーションの重視」。コメントには必ず返信し、DM（ダイレクトメッセージ）での質問にも丁寧に対応。興味を持った若者との関係構築に力を入れたことが、採用面接への応募増加につながりました。
「建設業界ならではの投稿コンテンツとしては、大型機械の操作シーンや高所からの絶景写真が特に反応が良かった」と担当者。また、社員インタビューシリーズでは、未経験から入社してキャリアを築いた先輩の体験談を紹介し、業界未経験者の不安を取り除く工夫も。
インスタグラムでの採用活動を検討している建設企業へのアドバイスとして、「最初は反応が少なくても継続することが大切。また自社の強みや特色を素直に発信することで、本当に自社に合った人材との出会いが生まれます」と語っています。
大和建設のような成功事例から学べることは、SNSマーケティングのテクニックも重要ですが、自社の「リアル」を誠実に伝える姿勢がインスタグラムでの採用成功の鍵となるということです。