建設業界で人材確保にお悩みではありませんか？昨今の建設業界では深刻な人手不足が続いており、多くの企業が採用活動に苦戦しています。しかし、SNSを効果的に活用することで、求人への応募数を飛躍的に増やすことが可能です。
実際に、適切なSNS運用によって応募者数が3倍になった建設会社も存在します。驚くべきことに、特別な採用予算をかけずに実現できたケースも少なくありません。
本記事では、建設業界特有の魅力を発信し、若い世代を含む幅広い層から応募を集めるためのSNS活用法を詳しく解説します。工事現場の日常や技術者の姿を魅力的に伝え、「この会社で働きたい」と思わせるアカウント運用のコツから、実際に成功を収めた企業の事例まで、すぐに実践できる内容をお届けします。
人材確保に悩む建設会社の採用担当者様、この記事を参考にSNS運用を見直すだけで、採用状況が劇的に改善するかもしれません。ぜひ最後までお読みください。
1. 【驚異の応募数】建設業界で差をつける！SNSマーケティングで採用数が3倍になった実例と具体的手法
建設業界で人材確保に悩む経営者や採用担当者必見！SNSを活用した採用戦略によって応募者数が急増した事例をご紹介します。大手ゼネコン清水建設のような企業だけでなく、中小規模の建設会社でも実践できる方法ばかりです。ある関西の建設会社では、Instagram運用を本格化させてわずか3ヶ月で若手応募者が従来の3倍に増加。投稿内容は「現場の生の声」「完成物件のビフォーアフター」「スタッフの日常」の3本柱に絞り、週2回の定期投稿を徹底しました。特に効果的だったのは、ハッシュタグ「#建設現場の実態」「#建設業の本音」などを活用した現場作業員のリアルな声の発信です。また東京都内の内装工事会社では、TikTokで職人技を15秒動画にまとめたところ、一部動画が10万再生を突破。これをきっかけに「あの動画の会社で働きたい」という応募が殺到しました。SNS運用のポイントは「現場の見える化」「スタッフの人間味の表現」「技術や知識の可視化」の3点。建設業界特有の「かっこよさ」や「達成感」を前面に出すことで、若年層の関心を引くことができます。採用コストを大幅に削減しながら質の高い応募者を集めるSNS戦略、あなたの会社でも始めてみませんか？
2. 建設会社の採用担当者必見！「求職者が思わず応募したくなる」SNSアカウント7つのポイント
建設業界の人手不足が深刻化する中、優秀な人材確保のためにSNSを効果的に活用している企業が増えています。ただアカウントを開設するだけでは応募者は集まりません。応募者が「この会社で働きたい！」と思わず応募ボタンをクリックしたくなるSNSアカウント運用のポイントを7つご紹介します。
1. リアルな現場の姿を見せる
建設現場の日常や完成した建物の写真、作業風景など、普段見ることができない現場の様子を投稿しましょう。清水建設や大成建設のように、工事の進捗状況や技術的な挑戦を紹介することで、仕事の魅力を伝えられます。
2. 社員の声を積極的に発信
実際に働いているスタッフのインタビューや一日の流れ、キャリアパスなどをストーリー形式で紹介すると効果的です。特に若手社員の活躍や成長ストーリーは、同世代の求職者の共感を得られます。
3. 職場の雰囲気が伝わるコンテンツ
社内イベントや研修、チームビルディング活動の様子を投稿して、和気あいあいとした雰囲気や社員同士の絆の深さをアピールしましょう。鹿島建設のように社員の誕生日会や安全祈願祭などの行事を紹介するのも良いでしょう。
4. 技術力や専門性をわかりやすく解説
建設業の専門技術や最新テクノロジーの導入事例を、専門知識のない人にもわかりやすく解説するコンテンツが注目を集めます。BIM（Building Information Modeling）の活用例や、ドローン測量技術などを紹介すると効果的です。
5. SDGsや環境への取り組みを発信
環境に配慮した建設方法や、再生可能エネルギーを活用した建築事例など、社会貢献活動に関する投稿は若い世代からの支持を得られます。竹中工務店のように、木造・木質建築への取り組みなど独自の環境戦略を前面に出しましょう。
6. 採用情報は具体的かつ魅力的に
「未経験者歓迎」「資格取得支援制度あり」「完全週休二日制」など、求職者が気になる情報を具体的に記載します。また、前田建設工業のように、入社後のキャリアパスや研修制度についても詳しく紹介しましょう。
7. コメントやDMには迅速に対応
質問や問い合わせに対して素早く丁寧に返信することで、企業の誠実さやコミュニケーション力をアピールできます。「24時間以内の返信」などの方針を明確にすると好印象です。
これらのポイントを意識したSNS運用を行うことで、単なる求人広告では伝わらない会社の魅力や文化、仕事のやりがいを効果的に伝えることができます。実際に大林組などの大手建設会社では、InstagramやTwitterでの積極的な情報発信により、若手技術者からの応募が増加したという実績もあります。SNSは単なる採用ツールではなく、企業ブランディングの重要な一環として戦略的に活用しましょう。
3. 人材不足解消！工事現場の魅力を120%伝えるSNS投稿テクニックと成功事例
建設業界の人材不足は深刻化する一方ですが、SNSを効果的に活用している企業は着実に採用成果を上げています。工事現場の魅力を伝えるSNS投稿には、他業種とは異なる独自のテクニックが必要です。ここでは現場の魅力を最大限に伝えるポイントと実際に成功した事例をご紹介します。
まず重要なのは「リアルな現場の姿」を見せることです。清水建設や大林組などの大手建設会社は、高所からの絶景や巨大建機の操作風景など、一般の人が見る機会のない視点からの投稿で多くの反響を得ています。特に若年層は「カッコいい」と感じる要素に敏感です。現場の迫力や技術力が伝わる動画は5倍以上のエンゲージメントを獲得できます。
次に「技術者のプロフェッショナリズム」をアピールしましょう。職人の緻密な作業や、複雑な工程を克服するチームワークなど、建設業ならではの専門性を伝える投稿は、業界に興味のない層にも響きます。特に鹿島建設のInstagramでは、技術者個人にスポットを当てた「現場の匠」シリーズが人気を集め、フォロワー数を3倍に増やしました。
三つ目は「社会貢献性」の訴求です。インフラ整備や災害復旧など、建設業の社会的意義を伝える投稿は共感を呼びます。東急建設が手がけた被災地復興プロジェクトの進捗状況を定期的に投稿したところ、地域住民からの反応だけでなく、「社会の役に立つ仕事がしたい」という就職希望者からの問い合わせが30%増加しました。
実際の成功事例として注目したいのが中堅ゼネコンの竹中工務店です。同社は「#建設業界の日常」というハッシュタグを活用し、現場の日常的な風景や社員の休憩時間の様子など、親しみやすい投稿を継続。特に若手社員が主体となって運営することで同世代の共感を獲得し、エントリー数を前年比2倍に伸ばしました。
また地方の中小建設会社である福井県の株式会社サンワコンは、地域密着型の投稿戦略で成功しています。地元の祭りへの参加や、地域の学校での出張授業の様子などを投稿することで、地域での認知度を高め、UIターン就職希望者からの応募が増加しました。
効果的なSNS運用のためには、投稿頻度も重要です。毎日投稿するのが理想ですが、難しい場合は週3回の定期投稿を目安にしましょう。また投稿時間は、ターゲット層が最もSNSを利用する夜7時〜9時がおすすめです。
人材不足に悩む建設業界ですが、SNSを通じて現場の魅力を発信することで、確実に状況を改善できます。重要なのは一貫性のあるメッセージと、現場の魅力を正直に伝える姿勢です。これらのテクニックを活用し、あなたの会社だけの魅力的なSNS運用を実現してください。